在现实中，不少人在教育孩子、管理下属、指导同事等方面都会采用“责备”的方式来进行引导。责备往往有着不好的效果，容易引发冲突、矛盾，甚至影响人际关系，因此我们需要一种更有效的方式。
赞扬是一种很好的引导方式。赞扬可以让接受者感受到认可和鼓励，能够增强他们的自信心、动力和信心。
赞扬的方式可以很多样化，例如直接说出口“好棒！”，或者给出具体的成果反馈“你的工作真的很出色，让整个项目都能更加顺利的进行。”等等。无论什么方式，只要真诚表达出自己的认可和赞扬，就能够起到很好的效果。
赞扬不但是一种更好的引导方式，而且对于人际关系的建立、维护也非常重要。赞扬可以让人们感受到互相的理解和尊重，增进情谊，而责备则往往会带来负面的情绪和影响，甚至会引发冲突和矛盾。
赞扬和责备，是两种截然不同的引导方式。人们在日常生活中，尤其是在教育孩子、管理工作中，需要学会灵活运用不同的方式，把握好度，引导出更好的结果。
